为全面推进学院2023届毕业生就业创业工作，提升学院就业指导工作的实效性和针对性，指导学生做好职前准备，增强求职竞争力，实现毕业生更高质量、更加充分就业。我院“经心职引”就业坊举办“服务学生，助力就业”系列活动——求职面试技巧分享，为同学们送上“面试实战攻略”。

想在面试中“一鸣惊人”的同学们，一定记得持续关注我们呀！

本期要点总结：

1、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

2、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

3、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁地跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

面试的好坏是决定求职成功与否的关键因素。我们如果掌握了面试技巧，就能为获得“offer”打下良好的基础。今后，小编会陆续为同学们分享各种求职技巧，同学们一定记得持续关注我们呀！