一、基本情况

1.1学位授权点发展历史及内涵

管理科学与工程一级学科硕士学位授权点获批于2006年，是天津市重点学科、天津市城市管理特色学科群重点支撑学科。学位点坚持我校“服务于城镇化与城市现代化”定位，围绕城市“生态、绿色、低碳、智慧”发展趋势和需求，不断凝练学科方向，形成工程项目管理与优化、城市规划与运维、城市治理与服务三个特色研究方向。

积极招引高层次、高学历人才，在学科建设中形成了“建筑工业化与绿色发展”以及“新型城镇化与城市可持续发展”两个省部级高校创新团队。通过内涵发展，已形成一支职称、学历、年龄结构合理，富有活力的学术人才梯队。学位点高度重视研究生创新素质与实践能力培养，形成“学校、政府、企业、行业、国际平台”有机协同的“五位一体”培养模式。积极推进国际交流，形成了稳定合作机制，为教学、科研、人才培养搭建了良好国际交流平台。

1.2培养目标与学位标准

1.2.1培养目标

贯彻落实立德树人根本任务，按照德、智、体、美、劳全面发展要求加强硕士研究生的思想政治教育和业务能力培养，培养热爱祖国，拥护中国共产党，具有坚定的理想信念、良好的政治素养和社会责任感，遵纪守法，恪守学术道德，具有创新精神和创业能力的高级专门人才。

在本学科领域掌握坚实的基础理论和系统的专门知识；具有独立运用现代管理科学技术与方法从事科学研究工作或解决管理实践问题的能力；熟练掌握专业方向领域的管理方法和技术，能独立探索和协作研究管理问题；具有一定的开拓创新能力和从事高层次管理工作的能力，具备独立从事工程项目管理规划、实施控制、企业工程管理方面的工作能力及一定的科研能力，熟练掌握一门外语，能够在城市建设领域企事业单位、相关政府机构和高等院校从事管理、教学及科研工作的高级专业人才。

1.2.2学位标准

本学位点学位授予条件，按照《天津城建大学硕士学位授予工作实施办法》（天城大政〔2021〕44号）执行。须符合：

（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵纪守法，有较强的社会责任感，愿意为社会主义现代化建设服务；

（二）在规定学习期限内，完成本人培养计划中全部课程学习及必修环节，取得规定学分；

（三）完成学位论文研究和撰写工作，且通过论文答辩；

（四）本学院制定的学术成果要求

申请授予硕士学位的研究生，在校学习期间，学术学位研究生需满足以下条件（1）至（7）之一。

（1）在本学院认定的期刊上公开发表学术论文；

（2）参加编写正式出版的学术著作（单部著作2万字以上）；

（3）主持并完成天津市研究生科研创新项目；

（4）获授权国家发明专利、实用新型专利或软件著作权；

（5）获省部级及以上科技奖励，并具有政府颁发的奖励证书（提供带本人署名的证书）；

（6）参与完成并被省级及以上部门采纳且得到实施应用的对策研究报告、建言献策报告、调研报告等智库研究成果（提供带本人署名的证书或应用证明）；

（7）参加“互联网+”全国大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“创青春”全国大学生创业大赛中获国家级奖项，获奖证书有本人署名；在上述三类比赛的省部级竞赛（即“挑战杯”天津市大学生课外学术科技作品竞赛、“创青春”天津市大学生创业大赛、“互联网+”天津市大学生创新创业大赛）或由教育部组织的全国性学科竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生结构设计竞赛等国内具有广泛影响力的专业类国家级竞赛（以2017年《中国高校创新人才培养暨学科竞赛评估结果》为依据）中获奖，一等奖前3名、二等奖前2名、三等奖第1名；

学术论文、专利、软件著作权、智库成果第一单位须为天津城建大学，硕士研究生本人应为第一完成人（或指导教师为第一完成人，硕士研究生为第二完成人；或研究生指导团队成员为第一完成人、研究生为第二完成人、团队负责人为通讯作者），学术成果均须与学位论文内容相关；提供论文正式录用证明的视同为发表。

全日制硕士研究生未满足本学位授予学术成果要求的，可正常毕业，但暂缓授予硕士学位。

二、基本条件

2.1培养方向

（1）工程管理

融合工程技术与管理科学的理论与方法，致力于实现工程项目的高效规划、组织、协调和控制，针对工程质量保证和安全管理相关问题，从工程质量管理、工程运维管理、工程安全管理等多方面开展研究，涉及工程质量保证体系设计、工程项目安全风险评估与控制、工程运维管理策略优化等内容。

（2）绿色建筑与运营管理

聚焦建筑全生命周期内的资源高效利用、环境友好以及可持续运营，以先进信息技术为基础，重点研究建筑节能、绿色建筑、建筑工业化技术经济评价等问题；关注工程项目智能感知与大数据环境下的协同决策、BIM技术与虚拟建造、智慧建造、复杂网络理论的供应链管理等领域的研究。

（3）大数据与智慧城市管理

融合大数据技术、信息技术、管理科学以及城市规划等多领域知识，致力于大数据、人工智能、物联网、数字孪生等新一代技术与合理配置城市资源和优化利用城市空间的关系，为城市的高质量发展提供智能决策支持，全面落地城市运行管理联网政策和评价要求，推进城市治理一网统管。

（4）建筑经济与房地产管理

融合管理学、工程学、经济学等多学科知识，致力于建筑与房地产领域的经济管理活动规律、资源配置优化以及可持续发展策略，主要研究建筑工程项目管理、建筑业企业管理、建筑业转型升级、建筑业经济增长与技术进步等问题；房地产项目管理、房地产金融和投资等问题。

2.2师资队伍

本学科师资队伍共42人，其中，教授20人，副教授11人，讲师11人；具有博士学位教师37人，具有硕士学位教师5人。硕士生导师32人。师资队伍的年龄结构如表1所示。

表1师资队伍年龄结构

各培养方向带头人与学术骨干如表2所示。

表2培养方向带头人与学术骨干

2.3科学研究

2022年，获批各类科研项目22项，项目总经费70.5万元。获批国家社科基金、国家教育科学规划2项，项目合同经费25万元；获批省部级课题15项，项目合同经费39万元；承担横向委托课题16项，项目合同经费267.4万元。共发表学术论文106篇，其中，SCI论文8篇，CSSCI期刊论文20篇，CSSD期刊论文4篇，报刊发文转载1篇，资政报告采纳3篇；作为参与单位获第三届安全科技进步奖二等奖，天津市高校智库优秀决策咨询研究成果三等奖1项；出版教材、译著与学术专著共4部。

2.4教学科研支撑

为研究生提供5间专用工作室，总面积356平方米，可同时满足189名研究生开展科研工作和学习。申请教授工作室12间用于研究生培养，总面积318平方米。

本学科共有2个省部级科学研究平台，分别为天津市人文社科重点研究基地“城乡建设与发展研究中心”、天津市高校智库“城市治理与绿色发展研究中心”，并入选CTTI智库。拥有3个科学研究相关学会，分别为中国城市经济学会大城市委员会、天津市城市科学研究会、天津市城市规划学会区域规划与城市经济专业委员会。

2.5奖助体系

天津城建大学具有完备的研究生奖助体系制度，如《天津城建大学硕士研究生奖学金评审规定》。全日制硕士研究生设立以下奖助政策：①国家奖学金，标准为20000元/生ž年；②国家助学金（100%全覆盖），标准为6000元/生ž年；③学业奖学金（80%覆盖），硕士研究生新生学业奖学金不分等次，奖励标准为3000元，获奖比例不低于50%，依据当年学校研究生奖学金评定工作通知确定评选比例；二、三年级硕士研究生学业奖学金分为两个等次，奖励标准及比例为，一等奖学金每人每年奖励6000元，获奖比例为20%；二等奖学金每人每年奖励3000元，获奖比例为60%。

三、人才培养

3.1招生选拔

2022年，一志愿报考人数9人，调剂志愿报考人数36人，报录比196%，管理科学与工程专业录取23人，绿色建造与运营管理专业录取5人。持续有部分一志愿考生和本科毕业于985、211高校的学生。为保证生源质量，在研一学生奖学金评定时对一志愿考生和本科毕业于985、211高校的学生给予一等奖学金的支持，可以更好地促进招生质量的提高。

同时，制定完善的宣传方案，成立招生宣传小组，通过学校、学院网站、招生电话咨询和微信公众号等多种形式进行招生宣传。

3.2思政教育

学院以围绕立德树人根本任务，强化思政引领力度，构建“红色党建思想+红色服务特色+红色创新实践”的党建育人模式，分别组建“红色轻骑兵”（学硕）、“红帆引航员”（专硕）、“红烛先锋员”（专硕）三支党员队伍，满足研究生差异化发展需求，以学习为中心、服务为重点、发展为目标，铸牢思想堤坝信仰根基，深化学践融合教育实效，彰显时代先锋青春底色。近三年，研究生支部获“全国党建工作样板支部”、天津市首批研究生党建工作先进典型、校“先进基层党组织”、校“五好党支部”等荣誉10余项。

学院以围绕立德树人根本任务，以思想引领为主线，凝聚团员青年，激发团员青年担当作为，开展“同心筑梦新征程，百舸争流新篇章”团日总答辩活动，评选出5个优秀团支部，引导新生系好人生第一粒扣子。依托“经心职引”就业坊，以学生党支部为主力开展“党建+就业”系列指导活动，引导学生充分利用教育部“24365校园招聘服务”等平台，依托就业坊就业服务小分队搜集招聘信息，持续推进“百地百企寻百岗，助力学子建百业”为主题的招聘速递。疫情期间，开设“携手并肩同心抗疫”专栏，宣传报道我院师生投身天津疫情一线的先进事迹，展示志愿者风采，推送《向阳而生——来自经管学院学生的抗疫日记》，传递正能量。

3.3课程教学

依据学科特色，制定了目标明确、特色鲜明的研究生培养方案和教学计划，制定了完善的课程教学大纲，每门课程按照统一模式设置教学目标、教学内容、教学方法、考核方式、教材及参考书目等内容。学科开设公共必修课5门、专业必修课8门、专业选修课20余门。在任课教师选用方面要求严格，所有研究生课程，特别是专业必修课，全部由副高及以上职称教师开课；同时积极开展同行教师互相听课、学院督导专家评课的方式促进研究生教学质量的改进，严格执行教学计划，具有良好的教学质量保障制度。

学院积极推动硕士研究生课程内涵建设和教学改革，立足研究生培养质量提升，鼓励任课教师针对硕士研究生培养特点，结合学校人才培养特色，开展“课程思政”建设，组织课程思政示范课公开课教学活动，探索创新教学方式，打造硕士研究生精品课程。曹琳剑教授《应用统计学》课程获批2022年校级研究生课程思政示范课建设项目。

学院组织学科和任课教师积极参与硕士研究生课程教材建设，提升教材的思想性和前沿性，建设硕士研究生优质教材。落实学校“严把教材审核关”专项行动和开展“教材建设与管理督查交流”工作实施方案要求，完成每学期教材选用审批备案及教材教辅排查互查工作。严格执行“凡编必审”“凡选必审”的工作要求，做到审必到位、审必留痕，保证学院使用的全部教材、教辅不存在任何意识形态和价值导向的问题。

3.4导师指导

本学位点注重加强研究生指导教师队伍建设。强化指导教师是硕士研究生培养的第一责任人的职责要求，学院持续加强指导教师的师德师风建设，引导广大指导教师以德立身、以德立学、以德施教。在遴选导师过程中，把政治素质、立德树人作为首要条件，严格按照学校的指导教师遴选条件执行。2022年，本学位点新增硕士生指导教师1人，新增、调整研究生指导团队5个，切实发挥经验丰富研究生指导教师对青年教师“传、帮、带、导”的作用。

学位点严格按照学校制定的硕士研究生指导教师管理办法执行，对研究生导师的选聘、培训、考核及指导教师职责均给出了明确的制度要求，具体要求如下：

3.4.1导师选聘

申请硕士研究生指导教师应具备的基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导，认真贯彻落实党的教育方针，忠于人民的教育事业，具有较高的政治素质；坚持立德树人，以德立学，以德施教，恪守学术道德；熟悉学位与研究生教育工作，富于创新精神；能够履行硕士研究生指导教师职责。

（二）具有高级专业技术职称，或具有博士学位的中级专业技术职称，且学校聘期岗位考核合格。

（三）学术学位硕士研究生指导教师应具有较高的学术造诣，有从事科研工作经验和稳定的研究方向；专业学位研究生指导教师，应具有较为丰富的工程背景或实践经验，在科技开发和成果转化中成绩突出并取得较好的经济效益或社会效益。

（四）能够讲授所在学科（专业）1门及以上硕士研究生课程，或举办反映该学科（专业）当前发展水平的专题讲座；能指导硕士研究生进行专业外国语学习。指导中外合作办学及来华留学硕士研究生的指导教师应具有良好的英文沟通能力。

（五）原则上到规定退休年龄前至少能完整指导毕业一届硕士研究生。

申请学术学位硕士研究生指导教师应具备的学术条件：

（一）学术成果

近三年在本专业领域学术成果满足以下条件之一：

（1）在本学科高水平期刊上公开发表学术论文；

（2）在国家级出版社出版学术专著（本人撰写10万字以上）；

（3）入选中国美术家协会支持的全国美展作品；

（4）获省部级及以上科研成果奖励，国家级有获奖证书，省部级一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖第一名。

学术论文等成果均须申请者本人为第一完成人（含论文通讯作者）。

（二）项目及经费

科研项目及经费须满足以下条件之一：

（1）主持在研省部级及以上纵向科研项目；申报马克思主义理论学科指导教师,主持在研本学科局级及以上或参与国家级科研项目（排名前3）；科研项目均须有到校经费；

（2）主持在研横向科研项目，到校经费单项达30万元或年度累计50万元。

具有博士学位的中级专业技术职称人员，须主持在研国家级科研项目或省部级重点（重大）科研项目。

3.4.2导师培训与考核

硕士研究生指导教师应及时全面了解国家和学校发布施行的与硕士研究生培养、管理相关的各项制度；新遴选的指导教师原则上应经过一次由学校组织的以学习硕士研究生培养、管理制度为内容的培训。

每年对硕士研究生指导教师的工作进行考核，重点考核指导教师是硕士研究生培养的第一责任人的履职情况、研究生指导质量和教学科研等方面；学校对硕士研究生指导教师每3年进行一次考核，主要考核指导教师的师德师风、立德树人、指导研究生等履职情况和学术业绩。

3.5学术训练

继续加强实践环节“助教、助研、助管”培养形式，提升助教对研究生能力培养和知识的掌握，把助研作为研究生科研能力培养的有效途径，通过助管加强研究生的管理能力。具体由专业指导老师和系部负责安排检查和指导，对研究生的实践环节进行考核，并对合格者予以相应的学分（最高记2学分）。鼓励学生参加各种科研竞赛活动，对在论文、专利、竞赛等方面表现突出者予以奖励，培养学生的科研竞赛能力。2022年，3名研究生获批天津市研究生科研创新项目。本年度研究生参赛情况如表3所示。

表3 2022年研究生参赛情况一览表（每年数据更新）

3.6学术交流

本学位点积极扩展对外学术交流，邀请国内外专家学者来我院或线上开展学术交流和举行学术报告，极大地开拓了研究生的国际视野。大力倡导研究生参加国际、国内学术会议、论坛做主旨汇报。积极邀请国内本学科及行业内的专家，开展线上学术讲座，增加了研究生对本学科学术前沿和相关行业发展现状的认识。其中，上官倩同学参加了第七届京津冀无形资产与科技创新智库联盟高峰论坛，并做了题为数字化转型、动态能力与高新技术企业竞争优势的关系研究的报告。

3.7论文质量

本学位点所有硕士学位（毕业）论文均需匿名评阅。其中，按不低于60%的比例抽取学生参加学校匿名评阅；学校匿名评阅外的其他学位（毕业）论文的匿名评阅事宜由学院统一安排。进一步细分压实指导教师、学位论文答辩委员会、责任，建立指导教师、评阅专家、答辩委员负面清单制度，把好学位论文质量关。

开展优秀学位论文评选，发挥优秀论文示范效用，促进研究生学位论文质量和水平整体提升。2022年，研究生暴禹、徐雁君的学位论文在《中国优秀硕士学位论文全文数据库》收录（出版）；乔婉贞、何海清、张馨芳3名毕业生的硕士学位论被评为2022年天津市优秀硕士学位论文，提升了我院硕士学位论文的学术影响力。

我院硕士研究生学位论文自2015年起参加天津市学位委员会办公室织的学位论文抽检。天津市学位办2022年反馈的抽检结果，本学位点2021年抽检的硕士学位论文全部通过。

3.8质量保证

按照学校分类制订的学术学位与专业学位研究生学位论文写作规范和评阅规则，严格学位论文开题、中期考核和答辩环节管理，持续加强学位论文过程管理。按不同学科和专业类别合理制定学位授予条件，破除“唯论文”倾向。强化指导教师培养研究生质量保障主体责任，规范关键环节要求，落实研究生培养过程督导常态化，提高研究生培养的规范性。

3.9学风建设

高度重视研究生的学风教育，从学生入学开始就举办一系列讲座并开设相关课程，明确学风教育的重要性，并引导学生正确的学术行为。另外，针对研究生学位论文进行学术不端行为检测，组织专家就学术不端行为进行认定，视出现学术不端行为的程度，对当事人分别做出论文修改、延期答辩、取消答辩申请资格的处理。有下列情节之一的，取消其学位论文答辩申请资格：

（一）初检或复检的学位论文全文文字重合百分比（文字复制比）≥50%，经查实存在全文抄袭且情节严重的；

（二）经初检或复检后查实，学位论文核心部分及创新点明显抄袭他人成果的。

3.10管理服务

研究生管理方面强调研究生自我管理，由研究生自主成立了研究生会、研究生学硕党支部、专硕研究生第一党支部、专硕研究生第二党支部等机构，为研究生提供各方面服务。同时为加强研究生的教育学习，学院配备了研究生教学秘书、辅导员等相关教师提供学习、生活、就业等全方位的服务。针对研究生各类奖学金评定，学院成立7-9人的硕士研究生奖学金评审工作组，由学院相关负责人、研究生导师、行政人员组成，保证奖学金评定的公平公正公开。在研究生辅导员的工作水平和工作态度调查中，满意的学生达到92.4%；在学生食堂设施调查中，有85.6%的学生表示满意；在各类公共设施的管理情况调查中，有89.6%的学生表示满意；在目前学生工作和学生管理存在的问题调查中，勤工助学应该扩大受益面的比重达到了55%。

3.11就业发展

学位点2022年毕业生数量为12人，毕业研究生的就业率为91%，毕业生主要去向为国有企业和民营企业、高等教育单位，升学攻读博士学位的研究生共计3人，分别前往华中农业大学和北京林业大学等攻读博士，毕业生就业基本情况见表1。

表1毕业生就业情况

注：经与学生联系“未就业”1人均为自主就业（创业）。

2022年10-11月，对近5年毕业生的就业单位基本情况、薪酬情况以及用人单位对毕业生的满意程度情况进行调查。共发放问卷76份，回收的有效问卷为66份，有效回收率为86.84%。大多数毕业生为单位的普通管理人员或一般员工，少部分人为高级管理人员、高级技术员或主要负责人；超过一半毕业生在硕士毕业一年后岗位晋升或加薪；有约三成的毕业生月薪酬在9000元以上，近一半毕业生薪酬在5000-9000元。

对本校毕业生进行回访调查，其结果显示，90%以上的毕业生认为自己在校学习的相关专业知识对所从事的工作有帮助，并对自己的个人成长有益。毕业生所在用人单位对毕业生的自学能力、执行能力和创新能力普遍评价较高。

四、服务贡献

4.1科技进步

2022年，科技特派员数量7人，服务企业以高新技术企业为主，服务企业有天津合众汇能科技有限公司、天津小多科技有限公司、中创联（天津）科技有限公司、天津市南开太阳高技术发展有限公司、和能人居科技（天津）集团股份有限公司等。

4.2经济发展

2022年，承担企业横向委托课题16项，项目合同经费267.4万元。服务范围涉及土木工程建筑业、科技推广和应用服务业、房地产业等，服务地区有北京、天津、河北等。向政府及其职能机构提交专题咨询报告20余项，其中2项被政府部门采纳和报道，为《践行生态文明思想，建设生态宜居城市》及《产业链高质量发展助力天津碳达峰》。

4.3文化建设

校园文化建设方面，继续围绕“立德树人、以文化人”的理念，聚焦校园文化建设，深化内涵式发展，持续打造“红色中国·传承有我”“红色故事青年说”“红色中国·礼赞丰碑”等网络文化宣传品牌，定期举办学术沙龙、科研茶话会、宿舍文化节、趣味运动会、红色宣讲等活动。

服务社会文化建设方面，李红星教授助力河北省2022年事业单位人事管理工作培训，开展了“人才战略与人力资源规划”专题培训。

五、学位点建设存在的问题及建设规划

5.1学位点存在的问题

课程体系仍需完善。教学内容和教材仍需充实完善，课程结构亟待调整优化，教学手段需要创新。学生实践能力与创新能力的培养仍然不足，一些学生综合素质和创新意识不强。

科研平台建设有待加强。现有科研平台数量相对于同水平高校较少，科研平台建设费用投入不足。内部学术交流偏少，科研合作生态尚未形成。高水平科研成果向高质量教学内容转化不足，教学质量存在提升空间。

5.2学位点建设规划

深入兄弟院校调研，学习办学经验，借鉴先进理念，不断完善课程体系。通过召开座谈会、互访等形式，广泛听取专家学者的意见建议，积极探索和总结国内外职业教育发展经验和规律，共同推进专业建设与改革创新。

优化科研平台管理，提升科研组织水平。创新科研平台管理模式，优化科研平台内部治理结构，加强科研平台建设支持力度，完善高水平科研成果评价和激励机制，倡导有组织科研，引导全体教师持续聚焦三大研究方向，接续奋斗、永攀学术高峰，着力提升学位点学术影响力。